可持續發展

關心員工

萬洲國際所創造的任何價值都與其員工息息相關,我們認可員工對企業至關重要的價值,致力於成為一個以人為本的企業,努力創造更安全、可靠、舒適的工作環境,給予員工足夠的人權自由,打造和諧共榮的工作氛圍。通過提供豐富多元的成長規劃,萬洲國際希望員工可以在充分發揮潛力的同時,與萬洲國際一同發展壯大。

  • 本集團共有員工約11萬名;
  • 2018年,每二十萬工時工傷發生次數為1.52;同比降低14.8%;
  • 年度評價覆蓋全體員工,全方位對員工進行考核;
  • 雙匯進行校企合作,開辦了「雙匯商學院」。

價值用工

萬洲國際認為,充分尊重並開發員工價值的關鍵在於滿足員工對於健康、安全、快樂、發展等方面的需求。只有真正的價值用工才能充分發揮員工價值和潛力。秉承實現員工價值的追求,本集團從招聘用工伊始,以各營運地法律法規為依據,不斷規範和推進我們的用工制度,給予員工平等、多樣化及合規的工作環境,保證員工的合法權益。

員工多元化

我們極力促進員工的多元化發展。在萬洲國際,我們的員工絕不會因性別、年齡、種族、民族、疾病、婚姻狀況、家庭狀況、宗教信仰等不同而受到區別對待。我們秉承唯才是用的宗旨,考慮並合理搭配不同崗位,不同項目對員工技能、背景的需求,然後開展公平的招聘進程。

人才培養

萬洲國際推進包括核心人才培養等員工發展計劃,促進其卓越營運原則的展開。我們希望通過多元的發展通道、垂直化的晉升體系,給予所有員工平等且更明確的發展指引。我們亦給予員工足夠的培訓支持,幫助員工建立自身價值理念和目標,最終實現員工和本公司的共榮。

案例:完善《員工晉升管理規定》促進「培訓前移」

本年內,雙匯修訂了《員工晉升管理規定》,完善了評審標準,明確了晉升負責人的職責,對管理隊伍的專業化提出了更高的要求。雙匯嚴格執行中級管理層的僱用機制,嚴控候選人的資質、誠信度及表現,確保他們能滿足招聘要求。

雙匯在「三級培訓」的基礎上不斷創新培訓機制,通過「培訓前移」的方式,拓寬人才渠道,加強人才梯隊建設。與多所學校合作開設了專題班級,希望以企業授課的形式,讓員工快速適應其企業文化,掌握專業技能。本年內,雙匯員工總培訓時數為361萬小時,總培訓人次為67萬人次,人均受訓時數為63小時。

健康安全

我們嚴格遵守所在營運地區的職業健康及安全生產相關法律法規,並通過三個層面的工作保障我們員工的職業健康安全:

  • 管理體系建設
  • 培訓及設施保障
  • 文化建設

2018年,萬洲國際每二十萬工時工傷率為1.52,較上一年度下降14.8%。

案例:贏得健康工作場所認證

在2018年,史密斯菲爾德位於密蘇裡州堪薩斯城的營運點連續第二年獲得了銀級健康工作場所認證。該認證由大堪薩斯城商會授予,旨在表彰當地組織在促進工作場所健康文化方面的創新和卓越表現。